トップメッセージ
あなたの熱意、
待っています！
代表取締役 五月女 誠
私のセブンフードグループとの出会いは、2009年に工場作業のアルバイトとして勤務したことが始まりでした。
もちろん当時はここまでのキャリアを築けるとは思いませんでした。
一緒に働く仲間や、お客様のお店に賭ける情熱が、私をここまで成長させてくれたんだと実感しています。
2004年設立のセブンフードはラーメン店様に特化した食肉加工・卸会社としてスタートしました。
創業以来、お客様の声を大切に一緒に課題解決に取り組むことで、社員も会社も成長してきました。
そして2024年1月よりセブンフードグループのラーメン店様・飲食店様への食肉卸トータルサポート部門として
セブンフードアーリープロは新たに始動しました。
前身となるセブンフードの意志を引き継ぎ、
今では1000店舗以上のラーメン店様に支えられながら会社経営を行なっております。
当社は働く環境が常に変化する時代においても、一緒に働く仲間・お客様と一緒に幸せな未来を築いていくことに力を注ぎ、
慌ただしい世の中の情勢も見極めながら、
高品質な商品、喜んで頂けるキッカケ作りとサービスで誠意と情熱を持って取組んでまいります。
あなたの熱意と才能を活かし、一緒に幸せな未来を創りませんか？
新たな挑戦に満ちた環境であなたの力を発揮して共に成長していきましょう！
社員の生の声
失敗を恐れず、一緒に
楽しみながら
成長しましょう！
工場長代理（取締役）
飲食業界で管理職やメニュー開発の仕事を経て、2017年に入社しました。
入社してからは工場長代理（工場長のサポート）として工場業務やスタッフ教育、数値管理など幅広い業務を担当しています！
自分が発信出来る
アイデアや意見を聞いてくれて、それを尊重し受け入れてくれる環境があるから発信する人が出て来てアイデアも出てくるんです。
自分を発信&表現出来る！
私達の会社はそんな会社です！
仲間と成長出来る
アイデアを実際に行動して形にしたり成功したりする事で成長し合える仲間達が居る。
せっかくアイデアが出ても一人では出来ない。
そんな時は仲間に声を掛けて一緒にやる事でチームで成長出来る！
失敗があるから成長できる
色んな事に挑戦すれば、時には「本当に出来るの？」とか「何このアイデア(笑)」って言うのもありますよ(笑)
たとえ失敗したとしても皆が笑いながら「次行こうぜ、次！！」って言ってくれる環境があるからチャレンジ出来るんです！
職場には20代～50代と広い年齢層の仲間がたくさん居ます。
失敗を恐れないで、私達と一緒に楽しみながら成長しましょう！
素敵な仲間達が待ってます！
ファンタスティック大賞・
笑顔大賞 etc
毎年、社内アンケートを実施しチャレンジシップアワーズとして賞を発表します。
縁の下の力持ち的存在のスタッフへのファンタスティック大賞。
何よりステキな笑顔で、周囲を活気づけたスタッフへの笑顔大賞。
他に最優秀MVP、挨拶大賞、プロジェクト大賞、感謝大賞などなど。
恋愛休暇・ホリデー休暇・
アニバーサリー休暇
ーユニークな有給休暇①ー
大切な人とのデートのためや失恋した時の恋愛休暇。
特に理由なき有給のホリデー休暇。
家族の記念日のアニバーサリー休暇など、
他社にはないユニークな有給休暇がセブンフードにはあります。
YOU救休暇・オバＱ休暇・
ほっとホット休暇
ーユニークな有給休暇②ー
仕事に煮詰まってしまった時のYOU救休暇。
残業が月45時間をオーバーする恐れのある場合のオバＱ休暇。
楽しいことをして元気になるためのほっとホット休暇など、
プライベートを充実させるための有給休暇があります。
経営方針会&
チャレンジシップアワーズ
年に1回、社内、社外の方を招き、次年度の指針の発表を行います。
また、1年間頑張ってきたスタッフを労うために、
チャレンジシップアワーズとして賞を授与し、成長と達成感を共有化します。
時流行動
今年1年の動向を予測し、それに対してどのように行動すべきかを
今年1年のテーマとしてスタッフで導き出します。
どうしたら人間力が向上するか？どうしたら成長するか?を
皆で話し合い、行動していきます。
2013年、セブンフードは
「いたばし働きがいのある会社賞」
を受賞しました。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
セブンフードの受賞理由
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価値観が共有され、
社員の相互協力が行われている。その年の重視することを「キーワード」で示し、朝礼や業務の中で話し合って共有しています。これにより、社員が自発的に手伝いあう相互協力が日常的に行われ、また「仲間へ伝える社内アンケート」や社内表彰により、経営理念の実践を全員で認め合っています。
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考える機運が浸透するとともに、活発なコミュニケーションが行われている。
社員が提案しやすい場を作り、さらに、提案された内容を経営者・管理職が吟味・検討してフィードバックしています。こうした取り組みにより、職場をより良くするために考えることが社員に浸透し、一層活発なコミュニケーションにもつながっています。
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雇用形態を問わず、社員の能力やスキルを高めている。
正社員・パートを問わず、全員に能力を伸ばす機会を提供しています。プロジェクトリーダーを社員に任せることにより、社員は成長のための経験を積むとともに、さらなる挑戦意欲を育んでいます。自分の将来像を考える機会を設けていることも、能力向上への意欲を強めるきっかけとなっています。
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安心して働くための取り組みを進めている。
就業規則などの周知徹底、65歳定年制度・継続雇用、パート社員の正社員転換実績など、安心して働くための取り組み、モチベーション向上の取り組みが行われています。
2015年、セブンフードは
「優良企業表彰式・優秀賞」を受賞しました。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
セブンフードは「平成27年度 優良企業表彰式」にて、2万社の中から推薦された53社が集まる中、優秀賞をいただきました。
その名に恥じぬよう、これからも進化して参ります。