工場内で仕分け&加工の指示や管理を担当。
そして、数字に弱い工場長をサポートするのが大きな仕事。
工場作業終了後は、１日の作業を数値化して改善点を見つけたり、後日の段取りを考えたり。（誰も手伝ってくれない…泣。）
オフの時は音楽(バンド)やクラシックカー(ドラッグレースも)、アウトドア等を家族ぐるみで楽しみます！！
私の一日のトリセツ。
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4:00
出社
まずは血圧を測って健康チェック。現場へ入る前に、当日の業務の流れを再確認。また、事前注文に対して変更等が入っていないかの確認…と同時に五月女取締役への忖度を忘れずに（笑）。
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7:00
工場作業
注文書を見ながらピッキングや加工の指示出し。先の注文を考えながら各仕入れ業者への発注。お互い良い取引ができるように、コミュニケーションは大事。結構ラフに言い合える関係に。
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14:00
作業終了
ようやく仕入れ業者からの荷受けを終え、工場内の電気、ガス、水道等の最終確認。（この時たまに営業の古田が大した用もないのにやってくる）シャッター付近の安全を確認してからシャッターを閉めて事務所へ。
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16:30
帰宅
環八を車ですっ飛ばして帰宅後は、子供達の宿題を見たり、愛犬の散歩をしたり等。たまに愛車の整備も。
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週末の14：00～
週末は業務が早く終わるので、天気が良ければそのまま家族でGo out！自然のフィールドが我が家の別荘！
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オフの1日
バンドのスケジュールが入っている時は音楽活動。無い日はドラッグレース観戦やクラシックカーイベントに行ったり、家族&愛犬と出掛けたり。
ファンタスティック大賞・
笑顔大賞 etc
毎年、社内アンケートを実施しチャレンジシップアワーズとして賞を発表します。
縁の下の力持ち的存在のスタッフへのファンタスティック大賞。
何よりステキな笑顔で、周囲を活気づけたスタッフへの笑顔大賞。
他に最優秀MVP、挨拶大賞、プロジェクト大賞、感謝大賞などなど。
恋愛休暇・ホリデー休暇・
アニバーサリー休暇
ーユニークな有給休暇①ー
大切な人とのデートのためや失恋した時の恋愛休暇。
特に理由なき有給のホリデー休暇。
家族の記念日のアニバーサリー休暇など、
他社にはないユニークな有給休暇がセブンフードにはあります。
YOU救休暇・オバＱ休暇・
ほっとホット休暇
ーユニークな有給休暇②ー
仕事に煮詰まってしまった時のYOU救休暇。
残業が月45時間をオーバーする恐れのある場合のオバＱ休暇。
楽しいことをして元気になるためのほっとホット休暇など、
プライベートを充実させるための有給休暇があります。
経営方針会&
チャレンジシップアワーズ
年に1回、社内、社外の方を招き、次年度の指針の発表を行います。
また、1年間頑張ってきたスタッフを労うために、
チャレンジシップアワーズとして賞を授与し、成長と達成感を共有化します。
時流行動
今年1年の動向を予測し、それに対してどのように行動すべきかを
今年1年のテーマとしてスタッフで導き出します。
どうしたら人間力が向上するか？どうしたら成長するか?を
皆で話し合い、行動していきます。
2013年、セブンフードは
「いたばし働きがいのある会社賞」
を受賞しました。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
セブンフードの受賞理由
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価値観が共有され、
社員の相互協力が行われている。その年の重視することを「キーワード」で示し、朝礼や業務の中で話し合って共有しています。これにより、社員が自発的に手伝いあう相互協力が日常的に行われ、また「仲間へ伝える社内アンケート」や社内表彰により、経営理念の実践を全員で認め合っています。
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考える機運が浸透するとともに、活発なコミュニケーションが行われている。
社員が提案しやすい場を作り、さらに、提案された内容を経営者・管理職が吟味・検討してフィードバックしています。こうした取り組みにより、職場をより良くするために考えることが社員に浸透し、一層活発なコミュニケーションにもつながっています。
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雇用形態を問わず、社員の能力やスキルを高めている。
正社員・パートを問わず、全員に能力を伸ばす機会を提供しています。プロジェクトリーダーを社員に任せることにより、社員は成長のための経験を積むとともに、さらなる挑戦意欲を育んでいます。自分の将来像を考える機会を設けていることも、能力向上への意欲を強めるきっかけとなっています。
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安心して働くための取り組みを進めている。
就業規則などの周知徹底、65歳定年制度・継続雇用、パート社員の正社員転換実績など、安心して働くための取り組み、モチベーション向上の取り組みが行われています。
2015年、セブンフードは
「優良企業表彰式・優秀賞」を受賞しました。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
セブンフードは「平成27年度 優良企業表彰式」にて、2万社の中から推薦された53社が集まる中、優秀賞をいただきました。
その名に恥じぬよう、これからも進化して参ります。