わたくし、生まれも育ちも東京葛飾柴又…ではなく、金町です。
食肉業界に入って３１年。日本全国大勢のお得意先様にお世話になりました。
これからも、感謝の気持ちを忘れずに！出会いを大切に！命の恵みを大切に！！
大好きな豚肉を全国の皆様へお届けしてまいります。週末は、学童少年野球！未来ある少年たちとボール追いかけます！
私の一日のトリセツ。
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4:00
起床
自宅近くの河川敷までウォーキング！シャワーを浴びて、頭と体を起こします…が、エンジンがかかるのに時間がかかります（笑）。
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8:00
出社
一日の基本行動からスタート！！（うがい・手洗い・血圧計測・デスク周り掃除・メール確認・アプリ確認コメント返信！）大事なルーティンワーク！！頼むから血圧を上げさせないで（笑）。
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9:00
営業
今日も元気に得意先様からの引き合い対応！！ 出庫などデリバリーの手配！！たくさんのお電話ありがとうございます！！メール、携帯、FAX、メッセージ、LINEを駆使してスピード勝負。（SNSは大事なツール！！）
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12:00
休憩
天祖神社・ときわ台駅周辺へ。
時々、得意先様とランチミーティング！！（ビバリーヒルズ！？常盤台を散歩。天祖神社で願うは…？） -
15:00
商談
東武東上線ときわ台駅から、電車で移動。（近県の得意先様へは車にて移動！）商談後、得意先様と情報交換を兼ねた会食も！あんな話やこんな話も！！どんな話かって…？想像にお任せします（笑）。
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21:00
早寝早起き
愛犬とともに…。スマホの充電とともに…。明日の英気を養う！！おやすみなさい！！（zzz…)
ファンタスティック大賞・
笑顔大賞 etc
毎年、社内アンケートを実施しチャレンジシップアワーズとして賞を発表します。
縁の下の力持ち的存在のスタッフへのファンタスティック大賞。
何よりステキな笑顔で、周囲を活気づけたスタッフへの笑顔大賞。
他に最優秀MVP、挨拶大賞、プロジェクト大賞、感謝大賞などなど。
恋愛休暇・ホリデー休暇・
アニバーサリー休暇
ーユニークな有給休暇①ー
大切な人とのデートのためや失恋した時の恋愛休暇。
特に理由なき有給のホリデー休暇。
家族の記念日のアニバーサリー休暇など、
他社にはないユニークな有給休暇がセブンフードにはあります。
YOU救休暇・オバＱ休暇・
ほっとホット休暇
ーユニークな有給休暇②ー
仕事に煮詰まってしまった時のYOU救休暇。
残業が月45時間をオーバーする恐れのある場合のオバＱ休暇。
楽しいことをして元気になるためのほっとホット休暇など、
プライベートを充実させるための有給休暇があります。
経営方針会&
チャレンジシップアワーズ
年に1回、社内、社外の方を招き、次年度の指針の発表を行います。
また、1年間頑張ってきたスタッフを労うために、
チャレンジシップアワーズとして賞を授与し、成長と達成感を共有化します。
時流行動
今年1年の動向を予測し、それに対してどのように行動すべきかを
今年1年のテーマとしてスタッフで導き出します。
どうしたら人間力が向上するか？どうしたら成長するか?を
皆で話し合い、行動していきます。
2013年、セブンフードは
「いたばし働きがいのある会社賞」
を受賞しました。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
「働きがい」とは、外からはなかなか見えにくく、実際に働いてみないとわからないことが多くあります。
板橋区では、経営者が社員の「働きがい」を高め、「働きがい」を感じる社員が集い、
良好な業績を上げている優良企業を表彰し紹介する、
「いたばし働きがいのある会社賞」を創設しています。
セブンフードの受賞理由
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価値観が共有され、
社員の相互協力が行われている。その年の重視することを「キーワード」で示し、朝礼や業務の中で話し合って共有しています。これにより、社員が自発的に手伝いあう相互協力が日常的に行われ、また「仲間へ伝える社内アンケート」や社内表彰により、経営理念の実践を全員で認め合っています。
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考える機運が浸透するとともに、活発なコミュニケーションが行われている。
社員が提案しやすい場を作り、さらに、提案された内容を経営者・管理職が吟味・検討してフィードバックしています。こうした取り組みにより、職場をより良くするために考えることが社員に浸透し、一層活発なコミュニケーションにもつながっています。
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雇用形態を問わず、社員の能力やスキルを高めている。
正社員・パートを問わず、全員に能力を伸ばす機会を提供しています。プロジェクトリーダーを社員に任せることにより、社員は成長のための経験を積むとともに、さらなる挑戦意欲を育んでいます。自分の将来像を考える機会を設けていることも、能力向上への意欲を強めるきっかけとなっています。
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安心して働くための取り組みを進めている。
就業規則などの周知徹底、65歳定年制度・継続雇用、パート社員の正社員転換実績など、安心して働くための取り組み、モチベーション向上の取り組みが行われています。
2015年、セブンフードは
「優良企業表彰式・優秀賞」を受賞しました。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
「優良企業表彰」は、一般社団法人東京都信用金庫協会が、
毎年お取引先企業の中から優れた成果をあげた企業を選び、賞状等を贈って顕彰し、中小企業の発展に役立ちたいと念願し、昭和63年に制定されたものです。
セブンフードは「平成27年度 優良企業表彰式」にて、2万社の中から推薦された53社が集まる中、優秀賞をいただきました。
その名に恥じぬよう、これからも進化して参ります。